正泰電器：評級驅動可持續發展新高度，培訓鍛造可持續未來

  2025年7月22日，浙江正泰電器股份有限公司（簡稱“正泰電器”）在專業第三方咨詢公司的指導下，于上海開展了“以評級量化可持續發展，ESG綜合提升培訓“為主題的MSCI專業培訓，正泰集團及包含正泰電器在內的若干子公司的可持續發展組織核心成員參加此次培訓。培訓系統介紹了目前ESG政策環境與市場要求、分析了正泰MSCI評級現狀和影響、探討了未來如何更好地通過ESG評級賦能主營業務發展。強調了對于正泰電器來說，ESG評級管理有助于公司識別與管理風險，高ESG評級能夠吸引更多資本投入、降低融資風險，ESG評級改進對更好地優化ESG管理架構、減緩和適應氣候相關風險和機遇的重要意義。本次培訓不僅彰顯了公司對ESG評級的重視，也體現了正泰電器在“董事會、戰略與可持續發展委員會和可持續發展辦公室”組成的三級 ESG 治理架構，以及包含“人力資本發展管理組、公司治理管理組、商業道德管理組”等八大管理組的帶領下對ESG的積極實踐。在為公司進一步提高MSCI評級成績指明方向的同時，對正泰構建以ESG評級作為抓手，不斷開展環境、社會、治理維度下的關鍵議題舉措，不斷增強可持續發展內核動力具有重要意義。

  浙江正泰正泰電器股份有限公司（股票代碼：601877）作為中國首家以低壓電器為主營業務的A股上市公司，連續二十余年上榜中國企業500強。此外，正泰電器憑借在人才戰略、員工發展、關懷機制及社會責任等多方面卓越實踐的廣泛認可，已連續3年（2023年、2024年、2025年）取得“中國杰出雇主“稱號。正泰電器將可持續發展全面融入實際運營各個方面，建立了 3PM 薪酬激勵體系及績效管理制度，遵循“以績效貢獻為核心，以崗位價值為基礎，以能力水平為標尺，吸引、激勵和保留符合公司未來發展要求的人才”的薪酬理念，公司為包含管理層、普通員工在內的全體員工建立了“基于崗位固定薪酬+基于績效的可變薪酬”相結合的薪酬結構，將員工的可變薪酬與當期公司的整體業績、年度重點工作任務及指標達成情況關聯。此外，公司每年對全體員工的業績進行定期考核和客觀評價，將考評結果作為員工發放績效獎金、調整薪酬、職務晉升、評優評級、調崗、外派學習等重要依據。同時公司結合各部門及崗位特點，采取利潤分享、項目積分、上市收益獎金等多元激勵方式，充分激發組織活力與員工積極性，實現組織與員工的共創共享。

  公司深知人才對企業發展的重要性，持續通過線上、線下工作坊、線下研討等多種形式，圍繞“商業道理、公司治理”等議題，從 “監管、倡議、法規、認證、案例”等多維度出發，定期開展內部及供應商ESG培訓，邀請企業內部資深專家和外部專業機構進行講解，通過案例分析、小組討論和實踐模擬等多種互動方式，提升全員及合作伙伴的 ESG 認知能力，提高企業 ESG 能力建設。

  此次MSCI培訓為正泰電器自2025年以來，開展的第6 次專業ESG能力建設培訓。公司建立常態化培訓機制，通過多樣化的方式為員工提供合規培訓、反腐敗、反不正當競爭等各類培訓。其中2024年度，正泰電器面向全員，共計開展了18次ESG培訓、9次反腐敗培訓、50次合規風控培訓、688家次環境及社會事宜供應商培訓。

  公司始終將“合規、反貪污、反腐敗、反不正當競爭“等商業道德作為建設重點，嚴格恪守商業道德，堅持誠信經營，倡導公平競爭，反對行賄受賄，反傾銷反壟斷，營造和諧商業環境。積極實施商業道德考核及評價機制，定期對包含全職、兼職等人員在內的全體成員開展商業道德培訓。此外，公司將全部供應商納入系統化的供應商審核計劃，依據《誠信合規商業行為準則》《商業伙伴誠信合規行為準則》，公司要求商業伙伴遵守商業道德、公平銷售和營銷慣例、知識產權保護等準則，簽署《供應商廉潔承諾書》，堅決抵制任何不當行為，接受公司的盡職調查、風險評估、持續監督及定期培訓。從而確保供應商表現符合公司在勞工權益、商業道德、環境合規等議題下的要求。其中2024年度商業道德培訓受益人數超4000人，2023年度商業道德培訓受益人數超3000人，同比增加約36%；2024年度公司開展反腐敗、合規培訓等商業道德培訓合計超60次，2023年度開展合規培訓超50次，同比增加約16%。

  反不正當競爭培訓主要聚焦“企業內外部宣傳法律風險防范、商業賄賂風險識別”等，內容不僅涵蓋反不正當競爭相關的法律法規，通過融入行業內典型案例，深入剖析實踐過程中的法律應用與風險點，幫助員工掌握相關法律知識，進而在日常工作場景中，能夠有效識別、防范和應對不正當競爭行為，推動企業健康有序發展。此外，公司積極將反不正當競爭列入供應商要求，保證全價值鏈穩定、合規運營。

 正泰電器正在積極構建ISO 37001反賄賂管理體系，為所有員工提供定期的誠信合規及反賄賂知識與實操培訓，反腐敗培訓以“制度為綱、案例為鑒、全員覆蓋、鏈式協同”為核心邏輯，通過聚焦 “公司反賄賂條例、利益沖突和回避規定、廉潔承諾書”等，內容不僅包含合規背景與挑戰、監督與懲處機制，風險識別等，通過實際案例剖析加強全員對反腐敗的重視，確保全員上下了解公司的反貪腐政策和相關法律法規，并掌握識別和應對腐敗行為的能力。其次，公司作為“鏈主”企業，將反腐敗培訓拓展至供應商及經銷商，構建全價值鏈廉潔生態。再則，公司建立了完善的舉報及保護機制，鼓勵員工舉報任何可疑的腐敗行為，并確保舉報人免受報復。公司反腐敗工作由專業合規團隊負責日常監督管理，并及時向董事會匯報，通過嚴謹的組織保障，確保公司廉潔運行。

  正泰電器通過制定并實施一系列制度，確保企業在商業活動中嚴格遵守法律法規和道德準則，確保公司合規運營。為此，公司定期為全體員工提供合規培訓，幫助員工理解并遵守合規相關制度。合規培訓內容涵蓋舉報和問詢流程、利益沖突識別與回避等方面，旨在提升員工的合規意識和能力。此外，公司制定了《舉報和問詢制度》及舉報人保護機制，針對舉報和問詢的規則與流程、舉報人保護及補救措施等進行了詳細規定。并由合規部負責管理舉報案件、對舉報事件進行調查及處理、保密與記錄等。

  公司高度重視人才培養，構建了管理（M）、專業（P）、技工（S）職業發展通道，積極拓展人才發展通道，為了更好地增強包含全職、兼職在內的全體員工的職業發展能力，正泰電器以一、二、三級培訓體系為支撐，錨定公司戰略要求、管理需求和員工訴求，整合利用內外部培訓資源，依托知培云平臺和五大培訓/學習中心，推進內部培訓師隊伍建設，開展各類培訓。其中2024年度共認證內部培訓師80+，另新增企業文化講師9位，引導師7位，培訓師團隊專業力量較往年翻倍，文化賦能能力全面升級，培訓滿意度達98.99%。截止2024年底，知培云平臺用戶增至26801人，同比增長28.79%，年度活躍用戶2.4萬人；“知識+問題答疑“增至59390條，同比增長21.91%；在線課程增至3457門，同比增長22.55%。2024年累計培訓總學時為867,620小時，2023年度累計培訓總學時為249,052小時，同比增加約 250%； 2024年度參訓受益總人次為 285,666人次，2023年度參訓受益總人次為 274,785人次，同比增加約4%。

首先，公司針對各層級、各類人才開展定制化培訓項目。著力推進高素質經營管理人才、科技型專業人才、工匠型技工人才三支隊伍建設，2024年內部晉升率達11.6%。公司通過線上、線下等多種方式，面向包含全職及兼職在內的全體員工，聚焦“經營、團隊、領導力、專業素養提升、數字化人才培養、應用訓練營“等維度， 完成了一系列培訓并取得了一系列成果。其中針對高素質經營管理人才，2024年共計開展15期培訓，累計賦能387人，并產出教練型領導力賦能指南；針對科技型專業人才，2024共計301人完成數字化人才認證，占比較上一年度提升4.46%，產出14個項目課題；針對工匠型技工人才，2024年累計開展5個技工人才培養項目，累計培養129人，產出案例47份，車間改造方案28份，其中12人通過機器人工種認證。

  再則，正泰電器于2020年7月成為浙江省首批職業技能等級認定試點企業，通過開展職業技能等級認定，持續提升員工技能，目前已累計認定6000余人次。其中，2024年認定377人次（新增技師49人，高級工170人）。2024年2月，正泰電器榮獲浙江省新時代浙派工匠培育突出貢獻單位，并入選“新八級工”制度企業。

  正泰電器始終致力于打造尊重、平等的工作環境。公司通過問卷調研形式連續5年開展員工組織支持度與敬業度調研。調研問卷使用專業的效能調研工具，工具以“12項驅使因素、2維度、4類人群”為核心框架，用于深度分析員工動力、組織健康度及人才管理策略。調研針對識別出的問題,對標優秀實踐及時提出溝通及改善舉措，以進一步提升組織活力以及員工對組織的歸屬感、滿意度。其中2024年員工滿意度調研覆蓋公司國內外員工約10170人,參與率為78%，員工敬業度為4.22（滿分5）,較2023年提升0.32；組織支持度為4.21（滿分5），較2023年提升0.26。其中 “公司能實現個人發展目標”較上一年增長7.07%，“公司給予的薪酬與福利符合我的需求”較上一年增長7.5%，“上級會給我定期安排培訓”較上一年增長9.41%。

  此外，我們積極保持與EcoVadis、CSA等國內外主流可持續發展體系評級的互動，參與起草ESG相關標準。目前，我們已相繼通過環境管理體系、質量管理體系、職業健康管理體系、能源管理體系、信息安全管理體系、反賄賂管理體系、SA8000社會責任標準、SMETA 道德貿易審核等。未來我們將繼續遵循聯合國十項基本原則及17SDGS可持續發展目標，繼續不斷完善體系標準及培訓制度實踐，不斷提升公司可持續發展績效。